EDUCATION
教育 / 研修
Training &Development
IT業界・職種の経験が
無い方（未経験）でも
安心してスタートできる
研修制度
アルテニカは、設立当初より「未経験からの育成」を基に研修制度や教育環境の充実化に取り組んでいます。在籍する従業員の多く（中途・既卒・第二新卒・新卒の方を含む）が、未経験の立場からエンジニアのキャリアをスタートしており、業務を通じての経験や当社の研修制度を上手く活用することで、入社後の継続的な成長を実現しています。
- 当社の未経験からの採用実績は、全体の95％以上となっております（2021年04月時点）
インターンシップ制度（入社前に実施）
当社は、入社後の業務や環境へのミスマッチを防ぐ為、入社前に行う事前研修（インターンシップ制度）を導入しています。
実施時期 内定承諾～入社日まで
制度内容
- ITリテラシー（基礎力）の向上：初期能力にもよりますが、人によっては、タイピング練習からしっかりと取り組みます。
- 業務に必要な最低限の知識を習得可能：IT資格「CCNA」を入社前に取得可能
- NEに就業するイメージを掴むことができます。
- 同期や先輩従業員との交流機会：会社の雰囲気や人間関係も事前に把握することができます。
効果
- 入社後のミスマッチを防止することができます。
- 就職後の長期的な定着を実現します。
IT資格取得奨励制度
入社後に業務を遂行する中で役に立つIT資格（ベンダー資格・国家資格）の取得支援を行います。
実施時期 入社後～永続的に
制度内容
- 新しい資格の取得に向けて自己投資した費用を当社が全額補助する制度です※1 ※2。
- 資格取得に必要となる教材（参考書）、機材などを当社が全額を補助する制度です※1。
- 専任の教育担当が本社に常駐し、日々の業務に加え、成長していくためのエンジニアの活動を総合的にサポートいたします。
- 補助には事前申請が必要です。
- 自社で制作しているオリジナルの教材やカリキュラムをご用意しています。
切磋琢磨できる教育環境づくり
当社は、長期的な成長を実現していく為には、周囲と切磋琢磨できる環境が成長には必要不可欠であると考えており、配属先で活躍する同期・先輩・後輩の自社エンジニアたちと様々な形で交流し、モチベーションを高めあう環境作りに力を入れております。
実施時期 PJ配属後～永続的に
制度内容
- 従業員限定の福利厚生施設（Artenica Base）の設置
- 会社公式の部活動（自由参加）を設置
活動中の部活動
- 野球部
- フットサル（=サッカー）部
- ゴルフ部
- バスケットボール部
- ランニング部
- バトミントン部
- サバイバルゲーム部
- 麻雀部
- 手芸部 など 今後も有志を募りながら、新しい部活動を開設予定！
- 懇親会の定期開催 → 社員、研修生、経営陣が集まる食事会を毎週開催中（自由参加型）。食事の場を通して、様々な意見交換などを行います！
【注意】
新型コロナウイルスの影響により、一部の制度や活動を休止している場合がございます。
2021年04月 時点
